Un algoritmo ya no podrá decidir por sí solo si un trabajador pierde el empleo en California.
El gobernador Gavin Newsom firmó este miércoles varias leyes para poner límites al uso de inteligencia artificial en el trabajo, en medio de preocupaciones por posibles despidos y vigilancia laboral.
Por qué importa ahora
Las nuevas reglas llegan mientras la tecnología avanza más rápido que las normas federales, según dijo el propio Newsom. El gobernador sostuvo que la IA debe “expandir oportunidades” y no hacerlo “a costa de los trabajadores y las familias”.
La firma ocurrió en su último día para aprobar o vetar proyectos antes de dejar el cargo en enero. También se dio semanas antes de las elecciones de medio término que definirán el control del Congreso.
Qué cambia con las leyes
Una de las medidas prohíbe que los empleadores usen IA para decidir despedir a alguien. Otra exige notificar por escrito a los trabajadores si la inteligencia artificial fue responsable de despidos masivos.
Además, los empleadores no podrán usar esa tecnología para intentar predecir el estado emocional de un trabajador a partir de sus datos biométricos.
Newsom también firmó una orden ejecutiva para que las agencias estatales sigan llamando a esta tecnología “inteligencia artificial” y no “superinteligencia”, como ordenó recientemente el presidente Donald Trump.
La pelea política detrás
El gobernador aprovechó una conferencia de prensa de una hora para criticar la falta de reglas federales sobre IA. Dijo que, ante esa ausencia, California tendrá que hacer “mucho más”. Incluso dejó abierta la posibilidad de convocar a los legisladores a una sesión especial para seguir trabajando el tema.
Newsom ya había firmado este mes otra ley que obliga a los operadores de chatbots de IA a hacer evaluaciones de riesgo antes de lanzarlos al público. También emitió una orden para que el estado consulte con expertos y mejore la supervisión de la industria.
La discusión no se quedó solo en el empleo. El gobernador también habló de la elección legislativa de noviembre y dijo que, si su partido no recupera la Cámara de Representantes, no habrá una elección “libre y justa” en 2028. Sobre una posible candidatura presidencial en ese año, respondió que ese momento “llegará cuando llegue”.
Qué significa para ti
Si trabajas en California, estas normas buscan darte más aviso y más protección si una empresa usa IA en decisiones de personal.
- Si hay un despido masivo y la IA tuvo un papel, el empleador deberá avisarlo por escrito.
- La IA no podrá ser usada para decidir directamente que te despidan.
- Tampoco podrá usarse para sacar conclusiones sobre tu estado emocional a partir de datos biométricos.
Qué viene
Newsom no descartó convocar una sesión especial para seguir ajustando las reglas sobre inteligencia artificial.
Fuentes
Foto: Ronbo76 / Wikimedia Commons (CC BY-SA 3.0)
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